公司加盟前签订加盟合同应注意哪些问题？

当企业发展到一定规模和阶段，出于品牌推广和业务拓展的需要，往往会采取特许加盟的连锁经营模式，进一步扩大市场份额和品牌影响力，尤其针对餐饮、母婴、教育、零售等行业。

对于管理、运营经验尚且不足的初始创业者，通过特许加盟的方式加入一个品牌，在特许方技术和服务、以及相对成熟的经营模式的支持下，也能有效减少创业风险。借此契机，我们对“加盟”的法律风险作简要梳理，希望能帮助更多小伙伴们“避坑”。

什么是加盟？企业怎么样才可以开放加盟？

企业将自己拥有的注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源，以合同形式许可其他经营者使用并收取一定费用，这就是我们通常所说的“加盟”，也就是法律中的“特许经营”。

除拥有成熟的经营模式、可以为加盟方持续提供经营指导、技术支持和业务培训等服务外，还有两个硬性的指标：

第一，只有企业可以开放加盟，个人和其他单位均无此资格；

第二，企业必须拥有至少2个经营时间超过1年的直营店。

签订加盟合同时，应注意审查对方哪些资质？

（1）对方是否有至少2个经营时间超过1年的直营店

（2）对方是否已做特许经营备案？商务部查询特许经营备案信息的网站为：http://txjy.syggs.mofcom.gov.cn/。若对方是首次开放加盟，则首次签订加盟合同之日起15日内，应向商务主管部门备案。

（3）对方是否拥有加盟合同所列的商标、标志、专利、专有技术的所有权？

（4）对方的资质情况。例如，若要加盟餐饮店，一般被加盟方会要求加盟方从自己公司购买食品等原材料，此时若被加盟方无食品经营许可证，会有很大风险。

签订加盟合同后反悔了怎么办？

根据《商业特许经营管理条例》第十二条规定“特许人和被特许人应当在特许经营合同中约定，被特许人在特许经营合同订立后一定期限内，可以单方解除合同。”

这就是加盟中的“冷静期”，该规定有利于保护加盟方的利益，但是被加盟人一般不会在合同中主动加入对自己如此不利的条款。所以，加盟方签订的合同一般都没有关于“冷静期”的约定。